今年，管理學系與YMCAHK展開合作，為人力資源管理（HRM）學生提供寶貴機會，於指定部門中研究員工投入情況。學生的任務是識別影響工作滿意度與不滿意度的關鍵因素，並提出切合YMCAHK組織文化的員工投入策略建議，目標是提升員工體驗、改善留任率，並促進長遠的僱主與員工關係。
作為 HRM3022 人力資源管理顧問專題 的一部分，學生於學期初參加工作坊，培養應用研究及顧問實務所需的核心技能。其後，他們提交詳細的項目計劃書，並在整個學期中與導師保持持續溝通，以獲取指導。為加深理解，學生於3月12日到訪 YMCAHK 尖沙咀地址，親身了解不同團隊的運作及互動。經過嚴謹的研究與分析後，學生於4月29日向YMCAHK的單位主管及相關持份者直接匯報研究結果及建議。
透過此HRM3022顧問專題，學生運用實用的研究與顧問技巧，透過詳盡報告及正式簡報提出具體的人力資源解決方案，展現其成果所帶來的實際影響。
