香港恒生大学管理学系三名学生代表商学院（SBUS），于 2026 年 4 月 11 日举行的 Future HR Talents Hackathon 2025/2026 中，从多支本地大学队伍中脱颖而出，荣获亚军。该项赛事由香港管理专业协会（HKMA）及人力资本管理学会（Human Capital Management Society）联合主办。
本届 Hackathon 吸引了来自香港大学、香港理工大学、香港城市大学、香港浸会大学及香港都会大学的参赛队伍。恒生大学团队凭借一套结合人工智能的创新人力资源管理方案，获得评审团一致肯定，最终取得亚军佳绩。
参赛学生包括人力资源管理课程（HRM）四年级学生欧晓琳及龙天恩，以及环球商业管理课程（GBM）四年级学生周汇灵。团队由管理学系高级讲师陆伟明博士担任指导，并获管理学系讲师黄德伟先生支持。黄先生亦以香港恒生大学代表身份，出任本次比赛的评审之一。团队提交的企划案以 “AI to Empower, People to Lead” 为主题，广受好评。
评审团充分肯定恒生大学团队的投入与努力，尤其对欧晓琳同学的演说技巧印象深刻，有评审更建议香港管理专业协会于下届 Hackathon 设立“最佳演说者奖”。此外，评审亦赞扬团队在问答环节中展现出成熟稳重的态度、清晰的分工及流畅的回应，体现出卓越的团队合作精神。
比赛由 Fujifilm Business Innovation Hong Kong 赞助，题目取材自真实企业案例，涵盖招聘、培训、员工投入度及人才留任等人力资源管理范畴。评审认为，恒生大学团队提出的方案切实可行，能有效应对赞助企业当前的人力资源挑战。方案同时强调，在应用人工智能时，人力资源专业人员应扮演“把关者”的角色，在提升效率的同时，确保决策过程始终以人为本。
Hackathon 为学生提供了应对真实商业难题的实战平台，同时促进了业界、学术界与未来人力资源专业人才之间的交流。恒生大学团队最终凭借方案的完整性与切题性，获颁亚军。
指导老师陆伟明博士表示：“此次佳绩反映学生能够将课堂所学灵活应用于实际商业情境，并展现出卓越的创意与解决问题的能力。能在由 Fujifilm 这类国际科技企业支持的比赛中脱颖而出，证明我们的学生已具备成为新一代人力资源专业人才的潜质，也体现了商学院致力于培育具备专业能力与社会责任感的领导者，并推动全球社会创新与活力发展的承诺。”
